04/03/2024
SERVICIO DIOCESANO DE COMUNICACIÓN
El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Con este motivo, las entidades y movimientos que componen la plataforma Iglesia por el Trabajo Decente en Salamanca (ITD), ha convocado una oración el 7 de marzo, en la iglesia de las Esclavas del Sagrado Corazón, en la calle Azafranal. La oración se iniciará a las 20:00 horas, y al concluir se animará a participar en el exterior en una concentración en la que se hará lectura del manifiesto preparado por esta plataforma eclesial.
Además, han elaborado un guion litúrgico para la celebración de esta jornada en las comunidades diocesanas de Salamanca. En él expresan su agradecimiento a Dios por todas las mujeres “que aman y luchan por un mundo más justo e igualitario”, al tiempo que se recuerda a aquellas que enfrentan situaciones de injusticia, donde son discriminadas “por el hecho de ser mujer, trabajadora y pobre”. También hacen una petición al Dios de la misericordia para que “entre todos construyamos un mundo más humano en el que se respeten los derechos de todos y que el trabajo sea signo de la dignidad de toda persona”. Puedes descargar el subsidio aquí.
Iglesia por el Trabajo Decente está formada por organizaciones de inspiración católica y congregaciones religiosas. En Salamanca la integran: integrada por Cáritas diocesana, CONFER, la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y CEDIS. Esta plataforma, que conmemora este año su décimo aniversario, nació con el objetivo de sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuestión esencial en la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente “hacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad”.
Ante el Día Internacional de la Mujer, Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) destaca la persistente desigualdad de género en el empleo. Los datos del Observatorio de Igualdad y Empleo revelan que un 3,06% más de desempleo y una afiliación a la Seguridad Social un 5,39% menor en mujeres. “Las mujeres están más golpeadas por el desempleo, la brecha salarial, la temporalidad, la parcialidad, y su participación en la toma de decisiones de las empresas sigue siendo inferior”, denuncian en el comunicado que han hecho público.
En su manifiesto, las organizaciones de ITD subrayan que “el 8 de marzo es un recordatorio constante de la lucha incansable de las mujeres por la igualdad, la justicia y el reconocimiento en todos los ámbitos”. Y abogan por políticas que respalden la conciliación laboral, reduzcan la brecha salarial del 18,7% y promuevan la igualdad en el hogar y en el trabajo. Desde ITD destacan la necesidad de reconocer y redistribuir equitativamente la carga de los cuidados, tradicionalmente asumida por las mujeres.
Finalmente, piden colaboración de gobiernos, empresas y de la sociedad para lograr avances significativos hacia la igualdad real.
“Las mujeres están más golpeadas por el desempleo, la brecha salarial, la temporalidad, la parcialidad, y su participación en la toma de decisiones de las empresas sigue siendo inferior”1.
Las organizaciones que formamos parte de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD), denunciamos la situación de desigualdad que continúan sufriendo las mujeres y hoy más que nunca reclamamos un trabajo que suponga que mujeres y hombres trabajamos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad: “Por ti, por mi trabajo decente”.
El 8 de marzo es un recordatorio constante de la lucha incansable de las mujeres por la igualdad, la justicia y el reconocimiento en todos los ámbitos. Un aspecto fundamental es el papel en los cuidados que tradicionalmente les ha sido asignado a las mujeres y que sigue sin valorarse ni reconocerse. Creemos que es imperativo que reflexionemos sobre la necesidad de reconocer y redistribuir equitativamente la carga de los cuidados. Reclamamos políticas que respalden la conciliación laboral y medidas que fomenten la igualdad en el hogar y en el trabajo.
Cuando las mujeres tienen igualdad de acceso y oportunidades en el ámbito laboral, no solo las beneficia a ellas individualmente, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad. Los estudios demuestran que la diversidad en el lugar de trabajo no solo es ética, sino también económicamente rentable. Las empresas y organizaciones con liderazgo diverso tienden a ser más innovadoras y resilientes. Por lo tanto, exigimos invertir en la igualdad como acto de justicia social y estrategia inteligente para promover el bien común2. La brecha salarial sigue siendo un claro exponente de desigualdad, situándose en el 18,7%3.
En la educación también existe la brecha de género. Las mujeres suelen estar vinculadas a estudios académicos o formación relacionada con los cuidados, como son la enfermería, el apoyo doméstico, la limpieza, la educación… Además, las mujeres que se encuentran en ámbitos lógico-matemáticos como son ingenierías, etc., en muchas ocasiones tienen que demostrar que son personas válidas y que merecen estar ahí. Por esto, reclamamos que se fomenten las capacidades de cada persona, el acceso igualitario a una educación de calidad, desde la educación primaria hasta la formación profesional y universitaria, sin importar el género, como paso crítico para romper los ciclos de pobreza y desigualdad.
Para lograr avances significativos, es esencial que los gobiernos, las empresas y la sociedad colaboren en la implementación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad. Solo entonces podremos alcanzar un futuro donde cada mujer, sin importar su origen o circunstancias, tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al bien común.
ITD se suma a la reivindicación de un grupo cada vez más numeroso de mujeres cristianas, que desde el movimiento “Revuelta de Mujeres en la Iglesia” vienen exigiendo cambios profundos: “Nosotras no es que seamos mujeres que se han ido de la Iglesia, no, no. Somos mujeres con un compromiso activo dentro de ella, pero reivindicamos tener voz y voto en las estructuras de la Iglesia e incrementar la participación en la toma de decisiones”4.
1 Observatorio de Igualdad y Empleo (OIE)
2 Diversidad y Liderazgo: Un binomio clave que hay que reforzar.
3 OIE – Observatorio Igualdad y empleo
4 Pepa Torres, teóloga. Celebración del 8 de marzo en 2023, vía El Confidencial
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